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　　那么有沒有一種方式，讓企業發給員工的福利掛曆時既不增加企業的負擔，同時也能在員工中產生一種的正向的引導呢?

　　答案是肯定的，彈性福利掛曆制度的提出，精美月曆訂製就能很大程度地解決企業發放福利掛曆所遇到的問題。

　　所謂彈性福利掛曆制度，就是將原有的單一化的福利掛曆調整為可選擇、多品種、多樣化的福利掛曆方案。彈性福利掛曆制度是一種有別於傳統固定式福利的新員工福利制度。

　　彈性福利掛曆制度又稱為“自助餐式的福利”,即員工可以從企業所提供的一份列有各種福利掛曆項目的“菜單”中，自由選擇其所需要的福利掛曆。彩色日曆製品彈性福利掛曆制度強調讓員工依照自己的需求從企業所提供的福利項目中來選擇組合屬於自己的一套福利掛曆“套餐”。每一個員工都有自己“專屬的”福利掛曆組合。

　　另外，彈性福利掛曆政策非常強調“員工參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。通常公司都會根據員工的薪水、年資或家眷等因素來設定每一個員工所擁有的福利掛曆限額。而在福利掛曆清單在所列出的掛曆廠家都會附一個金額，員工只能在自己的限額內購買喜歡的福利掛曆，從而也有利於企業控制福利掛曆成本。

　　在一定預算的前提下2018年三角桌曆，要想達到企業和員工的雙贏效果，企業就必須想辦法提升這種掛曆在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。如何才能做到呢?這裏有以下幾點技巧：

　　1、各取所需。在決定發放什么掛曆作為福利之前，如果能夠讓員工參與進來，各自提出需求，員工會覺得這些掛曆是自己選擇的，能產生很高的滿足感。企業呢則對員工提出的各種需求進行彙總和篩選，在一定的預算范圍內進行取舍。

　　2、雪中送炭。企業要學會觀察員工的實際情況，年終贈品日曆訂購在發放福利時選擇他們最需要的掛曆。比如，如果大部分員工上班路程比較遠，可以選擇一種可以在乘車時使用的健康枕，讓員工感覺到企業的關愛。

　　3、不恥下問。由領導親自過問員工的掛曆需求，一方面可以充分了解員工的想法，另一方面也能讓員工有種被重視的感覺，從而增加福利的厚重感。

　　4、量體裁衣。也就是說員工需要什么掛曆，企業在發放福利的時候就發員工所需要的掛曆。如果不能被員工所用，那再高額的掛曆都難免會受到冷落。